合同工单位出去玩不能带家属，这主要取决于单位的具体规定、活动性质以及合同中的相关条款，并非一个具有普遍性的法律问题，但可以从以下几个角度来分析：

1. 单位规定与活动性质：

   • 单位组织活动时，往往会根据活动的性质、目的以及预算等因素来制定相关规定。如果活动被视为工作相关的团队建设或培训，单位可能更倾向于控制参与人员范围，以确保活动的专业性和效果。在这种情况下，带家属可能不被允许，因为家属的参与可能不符合活动的初衷。
   • 另外，如果活动涉及敏感信息或需要保密，单位也可能限制非员工参与，以保护单位利益。

2. 合同条款：

   • 劳动合同或劳务合同中可能包含关于员工福利、活动参与等方面的条款。如果合同中明确规定了员工在参加单位组织活动时的权利和义务，包括是否可以带家属，那么员工应遵守这些规定。
   • 如果合同中没有明确规定，单位则可能根据内部规章制度或活动安排来决定是否允许带家属。

3. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，单位限制员工带家属参加活动通常不构成违法行为，除非这种限制违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益。
   • 从道德角度来看，单位应尊重员工的个人生活和家庭关系，尽量在合理范围内满足员工的合理需求。如果单位的活动安排确实无法容纳家属，也应提前与员工沟通并说明原因，以避免不必要的误解和纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 如果你是合同工，且对单位组织活动是否可以带家属有疑问，建议首先查阅你的劳动合同或劳务合同中的相关条款，以及单位的内部规章制度。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解活动的具体安排和规定。
   • 如果单位的规定确实不合理或侵犯了你的合法权益，你可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，合同工单位出去玩能否带家属并没有一个固定的答案，而是取决于单位的具体规定、活动性质以及合同中的相关条款。如果你对此有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通并了解相关规定，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动/劳务合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。