招工单位在签订劳动合同时要求带家属，这一做法并非法律强制要求，但可能基于以下几方面的考虑：

1. 确保员工知情与同意：

   • 在某些特殊行业或岗位中，工作可能存在一定的风险性或需要员工长时间离家。招工单位可能希望通过家属的参与，确保员工本人及其家属都充分了解工作性质、风险及可能带来的影响，从而在员工自愿的基础上签订合同。
   • 家属的参与也可以视为一种额外的确认机制，确保员工在签订合同时是出于真实意愿，而非受到胁迫或误导。

2. 便于后续沟通与处理：

   • 在工作过程中，如果员工遇到突发情况或需要紧急处理的事务，家属作为员工的直接联系人，可以更快地获取信息并作出反应。
   • 招工单位可能认为，有家属的联系方式和参与，可以在必要时更迅速地与员工家属沟通，共同应对可能出现的问题。

3. 保护员工利益：

   • 在某些情况下，员工可能因工作原因无法亲自处理个人事务或维护自身权益。此时，家属可以作为员工的代理人或支持者，协助员工处理相关事宜。
   • 招工单位可能希望通过家属的参与，为员工提供一种额外的保障，确保员工在工作过程中的权益得到更好的保护。

然而，需要明确的是：

• 法律并未规定签订劳动合同时必须带家属。劳动合同的签订是员工与招工单位之间的法律行为，主要涉及双方的权利和义务。家属的参与并非法律要求的必要环节。
• 如果招工单位强制要求带家属签订合同，可能涉及侵犯员工隐私或自主权的问题。员工有权自主决定是否带家属参与合同签订过程，招工单位不应强制要求。

建议：

• 如果您在签订劳动合同时遇到招工单位要求带家属的情况，您可以先了解招工单位的具体意图和考虑，然后根据自己的意愿和实际情况作出决定。
• 如果您认为招工单位的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以与招工单位进行沟通协商，或者向相关部门（如劳动监察部门）反映情况并寻求帮助。

最后，如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。