您好，关于入职合同中是否会涉及家里人联系的问题，这主要取决于公司的具体要求和流程，但通常情况下，入职合同本身并不会直接要求提供家里人的详细联系方式或身份信息，除非这些信息与劳动合同直接相关或出于特定合法目的。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。而劳动者也有义务如实说明这些情况。然而，这并不意味着公司可以无限制地获取劳动者的个人隐私信息，包括其家庭成员的详细联系方式、身份证号码、银行账户等。

在大多数情况下，公司可能会要求新员工提供紧急联系人的信息，这是为了在员工发生紧急情况时能够及时联系到相关人员。但这种要求通常仅限于提供紧急联系人的姓名和电话号码，而不会涉及更详细的身份信息或银行账户等敏感内容。

如果公司要求您提供家里人的详细联系方式或身份信息，并且这些信息与劳动合同没有直接关联，那么您有权拒绝提供。因为根据《民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

如果您遇到公司因您拒绝提供家里人详细信息而解除劳动合同的情况，这可能构成违法解除。在这种情况下，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总的来说，入职合同本身通常不会直接涉及家里人的详细联系方式或身份信息。如果公司有这方面的要求，您应该仔细了解其目的和合法性，并在必要时维护自己的隐私权。希望这个解答能够对您有所帮助。