在签署劳动合同时，是否需要填写家属信息，这主要取决于劳动合同的具体内容以及用人单位的要求，同时也要遵循相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，劳动合同法并未明确规定必须填写家属信息。劳动合同主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。家属信息通常不属于这些核心条款的范畴。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动合同或入职资料中要求填写一定的家属信息，如家庭住址、紧急联系人等。这主要是出于以下考虑：

1. 便于联系：在劳动者发生紧急情况时，如突发疾病或意外事故，用人单位能够迅速联系到其家属，以便及时通知和处理。

2. 管理需要：对于某些特殊岗位或行业，用人单位可能需要了解劳动者的家庭背景，以评估其稳定性和可靠性。但这种情况较为少见，且需严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的隐私权。

如果劳动者不愿提供家属信息，且其他内容和形式均符合劳动合同法有关规定，同时用人单位也同意不填写此项，那么这通常不会影响劳动合同的效力。因为劳动合同的核心是明确双方的权利义务关系，而非收集劳动者的个人隐私信息。

建议：

• 在签署劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解用人单位对家属信息的要求。
• 如果对某些条款有疑问或不愿提供某些信息，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 确保所签署的劳动合同内容合法、合规，且明确双方的权利义务关系。

综上所述，签署劳动合同时是否需要填写家属信息，并非绝对，而是取决于具体情况和用人单位的要求。在保护个人隐私的前提下，劳动者可以与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的协议。