1. 关于劳动合同中是否需要写明工作表达情况：

   • 在签订劳动合同时，并非必须写明工作表达情况。劳动合同的主要目的是明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。工作表达情况，通常指的是员工在工作中的表现、业绩等，这些更多属于员工考核和管理的范畴，并非劳动合同必须包含的内容。

2. 劳动合同应包含的核心内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 工作表达情况在劳动合同中的体现：

   • 虽然工作表达情况不是劳动合同必须包含的内容，但用人单位可以在劳动合同中约定与工作表现相关的条款，如绩效考核标准、奖惩制度等。这些条款可以作为后续对员工进行考核和管理的依据。同时，在实际工作中，用人单位也会通过制定规章制度、绩效考核办法等方式来对员工的工作表现进行管理和评价。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于工作表现或绩效考核的条款，应了解清楚其具体内容和要求，以便在工作中更好地履行自己的职责。同时，劳动者也应积极努力工作，提高自己的工作表现和业绩，以获得更好的职业发展和薪酬待遇。

5. 对用人单位的建议：

   • 作为用人单位，在制定劳动合同时，应遵循法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。同时，用人单位也应建立完善的绩效考核和管理制度，对员工的工作表现进行客观、公正的评价和管理。这不仅可以激发员工的工作积极性和创造力，还可以提高用人单位的整体效益和竞争力。

综上所述，签订劳动合同时并不需要必须写明工作表达情况，但用人单位可以在合同中约定与工作表现相关的条款，并通过制定规章制度、绩效考核办法等方式来对员工的工作表现进行管理和评价。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。