用人单位在签合同时要求提供亲属信息，这一做法并不合理，且可能涉嫌侵犯员工的隐私权。下面我详细解释一下：

首先，从法律角度来看：

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但“与劳动合同直接相关的基本情况”通常包括年龄、性别、联系方式、健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，并不涵盖亲属信息。因此，用人单位要求提供亲属信息，并不属于法律允许的了解范围。

其次，从隐私权保护角度来看：

亲属信息属于员工的个人隐私，受到法律的保护。用人单位无权强制要求员工提供与劳动合同无关的个人隐私信息。如果用人单位擅自收集、使用或泄露员工的亲属信息，将可能构成对员工隐私权的侵犯。

最后，从用人单位管理角度来看：

虽然用人单位可能出于预防利益冲突、建立公平职场环境等考虑，要求员工提供亲属信息。但这种做法并不恰当，也不合法。用人单位应该通过制定合理的管理制度、加强内部监督等方式来确保职场环境的公平和公正，而不是通过侵犯员工隐私权来实现。

综上所述，用人单位在签合同时要求提供亲属信息是不合理的，也可能涉嫌侵犯员工的隐私权。如果用人单位有此类要求，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。