并非所有工作性质的出差都不能带家属，而是需根据具体情况判断。一般来说，只要不影响工作，且家属的费用自行承担，不公费私用，是可以带家属同行的。但从法律条文及合规性角度出发，以下工作性质的出差，通常不建议或不允许带家属：

一. 涉及机密或敏感信息的工作

• 分析：若出差内容涉及国家机密、商业秘密或高度敏感信息，带家属同行可能会增加信息泄露的风险，不利于保密工作的进行。
• 法律依据：虽无直接法律规定，但根据《保守国家秘密法》等相关法律法规，涉密人员应严格遵守保密规定，防止信息泄露。

二. 需要高度专注和专业技能的工作

• 分析：某些出差任务可能需要高度专注和专业技能，如紧急救援、医疗救治、科研考察等。带家属可能会分散注意力，影响工作质量和效率。
• 实例：比如，医疗团队前往偏远地区进行紧急救援，带家属可能会增加后勤负担，且可能无法为家属提供适当的生活和安全保障。

三. 有严格纪律要求或规定的工作

• 分析：部分单位或行业可能有明确的纪律要求或规定，禁止或限制出差带家属。这通常是为了维护单位形象、避免不必要的麻烦或纠纷。
• 实例：如某些军事单位、执法机构等，通常有严格的纪律要求，不允许出差时带家属。

四. 可能产生不良影响的工作

• 分析：如果带家属出差可能给当地群众或合作方造成不良影响，如被视为不专业、不严谨等，那么这种出差也不建议带家属。
• 实例：比如，进行廉政调查或审计工作的出差，带家属可能会被视为有违公正、廉洁的原则。

我建议：在决定是否带家属出差时，应充分考虑出差的性质、任务要求、单位规定以及可能带来的影响。如果确实需要带家属，应提前与单位沟通并获得批准，同时确保家属的费用自行承担，不影响公事的办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。