关于什么性质的工作不能出国，这并非一个由单一因素决定的问题，而是受到多种法律、政策及国际关系的综合影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 涉及国家安全与机密的工作：

   • 法律背景：根据国家安全相关法律法规，涉及国家秘密、国防安全、尖端科学技术等敏感领域的工作，其从业人员通常受到严格的出国限制。这是为了防止国家机密泄露，维护国家安全。
   • 具体例子：如从事国防科研、情报收集、密码通信等工作的人员，在未经许可的情况下，不得擅自出国。

2. 受特定行业监管限制的工作：

   • 法律背景：某些行业，如金融、医疗、教育等，可能受到特定监管机构的严格监管。这些机构可能出于行业规范、风险控制或公共利益的考虑，对从业人员的出国行为进行限制。
   • 具体例子：银行高级管理人员在未经监管机构批准的情况下，可能不得出国；医生在参与国际医疗援助或交流项目时，也需遵循相关行业的出国管理规定。

3. 受国际制裁或限制的工作：

   • 法律背景：在国际关系中，某些国家或地区可能因政治、经济或安全原因对其他国家或地区实施制裁或限制。这些制裁或限制可能涉及特定行业或领域的从业人员，禁止他们前往受制裁国家或地区。
   • 具体例子：如因国际制裁，某些国家的科技公司员工可能无法前往特定国家进行技术交流或合作。

4. 受个人法律义务限制的工作：

   • 法律背景：个人可能因法律义务（如刑事案件中的被告人、证人等）而受到出国限制。此外，如果个人涉及未了结的民事案件或经济纠纷，也可能在案件解决前被限制出国。
   • 具体例子：如某人因涉嫌犯罪被立案侦查，在案件侦查期间，其出国行为可能受到限制；又如某人因债务纠纷被法院裁定限制出境，直至债务清偿完毕。

5. 受公司政策或合同限制的工作：

   • 法律背景：除了法律和政策限制外，公司政策或劳动合同也可能对员工的出国行为进行限制。这些限制可能出于公司业务需要、员工管理或风险控制等考虑。
   • 具体例子：如公司可能规定，关键岗位员工在未经公司批准的情况下不得擅自出国；或劳动合同中明确约定，员工在合同期内不得出国从事与合同无关的活动。

法律建议：

• 对于涉及国家安全与机密的工作，从业人员应严格遵守国家保密法律法规，未经许可不得擅自出国。
• 对于受特定行业监管限制的工作，从业人员应了解并遵守相关行业的出国管理规定，确保出国行为合法合规。
• 对于受国际制裁或限制的工作，从业人员应关注国际形势变化，及时了解并遵守相关制裁或限制措施。
• 对于受个人法律义务限制的工作，个人应积极履行法律义务，避免因法律纠纷而影响出国计划。
• 对于受公司政策或合同限制的工作，员工应与公司充分沟通，了解并遵守公司政策或合同约定，确保出国行为符合公司要求。

若您对具体工作性质能否出国有疑问，或需要了解更详细的法律信息，请直接向我咨询。