国企员工并非都不能出国，是否可以出国取决于多个因素，包括岗位性质、单位规定以及是否持有合法有效的出国证件等。以下是对此问题的详细解析：

1. 基础条件：合法有效的出国证件

   • 无论国企员工的岗位性质如何，出国的基础条件都是持有合法有效的护照及相应签证。这是出行的前提，也是法律法规的明确要求。个人需要根据出行目的（如旅游、商务等）申请相应的签证类型。

2. 普通国企员工的出国流程

   • 对于大多数普通国企员工而言，其出国流程与普通公民相似：
     • 向常住户口所在地的县级以上公安机关出入境管理部门申请办理护照。
     • 根据出行目的申请相应的签证，如旅游签证、商务签证等。
     • 准备好有效身份证件等材料，按照当地出入境管理部门的要求填写申请表、提交相关证明，并缴纳费用。
     • 获得护照和签证后，即可自行安排出国行程。

3. 特殊岗位国企员工的额外要求

   • 部分在国企从事特殊岗位工作的员工，如涉密岗位员工和国有企业领导人员，其出国可能会受到一定限制，需要额外的审批流程：
     • 涉密岗位员工：由于工作涉及国家秘密等敏感信息，这类员工出国需要经过单位严格的审批。员工需要提前向单位提交详细的出国申请，并可能需要到相关保密部门办理备案等手续。单位会根据工作需要和保密要求进行审核，确定是否批准其出国申请。
     • 国有企业领导人员：这类员工的出国管理通常也较为严格。他们可能需要按照干部管理权限，经过上级主管部门或组织人事部门的审批。审批内容会涵盖出国的必要性、行程安排以及是否会影响企业正常工作等方面。

4. 遵守单位规定与因公出国

   • 除了上述基础条件和特定岗位的额外要求外，国企员工还需要了解并遵守所在国企关于员工因私出国的相关规定。不同的国企可能有不同的管理制度和审批流程。因此，在计划出国前，员工应咨询单位的相关部门或负责人，确保自己的行为符合规定。
   • 如果员工是因公需要出国，那么还需要按照因公出国的相关程序进行办理，包括可能的审批、报备等步骤。这通常涉及到更复杂的流程和更高的审批级别。

法律建议：

• 在计划出国前，国企员工应首先确认自己是否持有合法有效的护照和签证。
• 了解并遵守所在国企关于员工出国的相关规定，特别是对于特殊岗位的员工，应提前向单位咨询并办理相关审批手续。
• 如果因公出国，应按照单位的相关程序进行办理，确保一切合规合法。

可能后果：

• 如果国企员工未经批准擅自出国，可能会面临单位的纪律处分，甚至可能影响个人的职业发展。
• 在出国过程中，如果违反当地的法律法规或国际惯例，可能会面临法律责任和外交纠纷。

综上所述，国企员工是否可以出国取决于多个因素。在满足相关条件和遵循相应流程的前提下，国企员工是可以出国的。但无论如何，出行前都应做好充分的准备和了解，确保一切合规合法。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。