国企员工并非不能出国旅游，但具体能否出行需根据岗位性质、单位规定以及是否满足相关条件来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 基础条件：合法有效的出国证件

   • 无论国企员工的岗位性质如何，出国旅游的基础条件都是持有合法有效的护照及相应签证。这是出行的前提，也是法律法规的明确要求。个人需要根据出行目的（如旅游、商务等）申请相应的签证类型。

2. 普通国企员工的出行流程

   • 对于大多数普通国企员工而言，其出国旅游的流程与普通公民相似：
     • 向常住户口所在地的县级以上公安机关出入境管理部门申请办理护照。
     • 根据出行目的申请相应的签证，如旅游签证等。
     • 准备好有效身份证件等材料，按照当地出入境管理部门的要求填写申请表、提交相关证明，并缴纳费用。
     • 获得护照和签证后，即可自行安排出国旅游行程。

3. 特殊岗位国企员工的额外要求

   • 部分在国企从事特殊岗位工作的员工，如涉密岗位员工和国有企业领导人员，其出国旅游可能会受到一定限制，需要额外的审批流程：
     • 涉密岗位员工：由于工作涉及国家秘密等敏感信息，这类员工出国旅游需要经过单位严格的审批。员工需要提前向单位提交详细的出国申请，并可能需要到相关保密部门办理备案等手续。单位会根据工作需要和保密要求进行审核，确定是否批准其出国申请。
     • 国有企业领导人员：这类员工的出国旅游管理通常也较为严格。他们可能需要按照干部管理权限，经过上级主管部门或组织人事部门的审批。审批内容会涵盖出国的必要性、行程安排以及是否会影响企业正常工作等方面。

4. 遵守单位规定

   • 除了上述基础条件和特定岗位的额外要求外，国企员工还需要了解并遵守所在国企关于员工因私出国的相关规定。不同的国企可能有不同的管理制度和审批流程。因此，在计划出国旅游前，员工应咨询单位的相关部门或负责人，确保自己的行为符合规定。

法律建议：

• 如果您是普通国企员工，且计划出国旅游，建议提前了解并准备好所需的护照和签证，同时咨询单位相关部门或负责人，了解是否有额外的审批流程或规定需要遵守。
• 如果您是涉密岗位员工或国有企业领导人员，建议提前向单位提交详细的出国申请，并按照单位的要求进行审批和备案等手续。
• 在出国旅游期间，请务必遵守当地的法律法规和风俗习惯，确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 如果国企员工未经批准擅自出国旅游，可能会面临单位的纪律处分，甚至可能影响个人的职业发展和声誉。
• 如果因违反当地法律法规而引发纠纷或诉讼，可能会给个人带来不必要的麻烦和损失。

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