国企单位员工在符合相关规定和程序的前提下，是可以因私出国的。不过，具体能否出国以及出国的程序会因员工的岗位性质、单位规定以及国家相关政策的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、普通国企员工的因私出国程序
对于大多数普通国企员工而言，因私出国的程序相对直接：
了解单位规定：员工应首先向所在国企的人力资源部门或相关管理部门咨询，明确单位对于员工因私出国的具体规定和要求。这包括是否需要提前申请、申请流程、所需材料等。
提交书面申请：员工需向单位提交因私出国的书面申请，详细说明出国事由、时间、目的地、预期归国时间及境外联系人等信息，并按单位要求填写相关审批表格。
单位审批：单位会根据员工的申请，结合工作安排等情况进行审批。若出国时间可能影响工作正常开展，单位可能会提出调整建议或要求员工安排好工作交接。
办理护照和签证：获得单位审批同意后，员工需按照当地公安机关出入境管理机构的要求预约并办理因私护照。根据目的国要求，员工可能还需自行或委托专业机构办理签证。
报备与登记：员工需将出国事宜向单位相关部门进行报备和登记，以便单位掌握员工出国动态和管理信息。
遵守规定与按期归国：在出国期间，员工应严格遵守国家法律法规、外交政策、国际关系准则及目的国法律法规和文化习俗。同时，保持与单位的联系，及时报告个人动态和重要情况。员工需在预期归国时间内返回国内，并向单位报到。
二、涉密岗位国企员工的因私出国限制
对于在国企从事涉密岗位工作的员工，因私出国可能会受到更严格的限制：
严格审批流程：涉密岗位员工需向单位保密部门和上级主管领导详细说明出国事宜，并经过全面评估和多轮审核批准。审批过程中，单位会重点考虑出国是否可能泄露国家秘密或影响工作安全。
保密审查和教育：在审批过程中，涉密岗位员工需接受保密审查和教育，确保了解并遵守保密规定。
定期汇报与回国报告：在出国期间，涉密岗位员工可能需定期向单位汇报境外情况。回国后，还需提交回国报告并接受回访和审查。
三、国有企业领导人员的因私出国管理
国有企业领导人员的因私出国管理通常也较为严格：
上级审批：国有企业领导人员可能需要按照干部管理权限，经过上级主管部门或组织人事部门的审批。审批内容会涵盖出境的必要性、行程安排以及是否会影响企业正常工作等方面。
遵守更高标准：作为企业领导人员，在出国期间需遵守更高的行为标准，维护企业和国家的形象。
四、特殊注意事项
单位规定差异：不同国企的性质、规模、行业特点以及员工职位和工作内容可能有所不同，因此具体出国程序也可能存在差异。员工在实际操作中应详细咨询所在单位的相关部门或领导以获取准确指导。
法律法规遵守：无论何种岗位的员工，在出国期间都应严格遵守国家法律法规和外交政策，不得从事违法违规活动。
及时沟通与报备：员工在出国期间应保持与单位的联系，及时报告个人动态和重要情况。如有特殊情况需延期归国或改变行程安排，应提前向单位申请并获得批准。
总结与建议：国企单位员工在符合相关规定和程序的前提下是可以因私出国的。但具体能否出国以及出国的程序会因员工的岗位性质、单位规定以及国家相关政策的不同而有所差异。因此，建议员工在计划出国前详细咨询所在单位的相关部门或领导，了解并遵守相关规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。