五月五号是否双倍工资，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若五月五号为法定节假日（如劳动节调休后的假期中的一天且被定为法定假日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果五月五号被定为法定节假日，且劳动者在这一天被安排加班，那么劳动者将有权获得相当于平时工资三倍的加班费，而非双倍。

2. 若五月五号为休息日（非法定节假日）：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，如果五月五号是休息日，且劳动者在这一天加班且不能被安排补休，那么劳动者将有权获得相当于平时工资两倍的加班费，即双倍工资。

特殊情况说明：

• 劳动节等节假日通常会通过调休形成连续的假期。在这些假期中，有些天是法定节假日，有些天则是通过调休得来的休息日。因此，五月五号是否属于法定节假日或休息日，需根据当年的具体放假安排来确定。

建议：

• 劳动者在面临加班情况时，应首先了解当年的放假安排，明确五月五号是否属于法定节假日或休息日。
• 如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应确保劳动者获得三倍工资的加班费；如果安排在休息日加班且不能安排补休，应确保劳动者获得两倍工资的加班费。
• 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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