针对您提出的“工作时间出车祸结案啦单位怎么赔偿”的问题，我将从法律角度出发，结合相关法规，为您详细解析单位的赔偿责任。

首先，要明确的是，工作时间出车祸是否构成工伤，以及单位的具体赔偿责任，这主要取决于事故的责任认定以及单位是否为您缴纳了工伤保险。

一、是否构成工伤的判定

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上下班途中，受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。这里的关键在于事故的责任认定：

• 如果事故责任不在您，或者您只承担次要责任，那么您的情况就符合工伤的认定条件。
• 如果您承担主要责任或全部责任，那么这种情况就不能被认定为工伤。

二、单位赔偿责任分析

接下来，我们根据单位是否为您缴纳了工伤保险，来具体分析单位的赔偿责任：

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如果生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

   • 同时，单位也需要承担一定的责任，包括停工留薪期的工资福利（原工资福利待遇不变，按月支付）、停工留薪期的护理（如果单位未安排护理，则需要支付护理费用）、五至六级伤残职工的伤残津贴及社保费用，以及一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残的情况下，如果解除或终止劳动合同，单位需要支付）。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位全额承担。这包括上述提到的医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等所有相关费用。

三、非工伤情况下的赔偿

当然，也存在一些非工伤的情况，比如：

• 如果车祸是由于您自身的过错（如无证驾驶、酒驾等违反交通法规的行为）导致的，且不符合工伤认定条件，那么单位通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果单位对您的交通行为存在管理过错，那么单位可能需要承担一定的民事侵权赔偿责任。

• 如果车祸是由第三人造成的，且不属于工伤范畴，那么您应该向第三人索赔。单位在这种情况下通常没有直接的赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予一定的补偿。

四、赔偿流程与注意事项

最后，我想提醒您一些关于赔偿流程和注意事项：

• 您应该及时申请工伤认定。单位应在事故发生后的30日内提出申请，如果单位未提出申请，您可以在1年内自行提出。

• 在申请赔偿的过程中，您需要保留好相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请赔偿使用。

• 您应该了解相关的法律法规，以便知晓自己的权益和赔偿流程。

• 在符合条件下，您可能同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（但医疗费等不能重复赔偿的项目除外）。

综上所述，工作时间出车祸后单位的赔偿责任是一个复杂且多变的问题，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。