针对您提出的“辞退孕妇工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是用人单位违法辞退孕妇时的经济补偿计算问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退孕妇的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退孕妇，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、经济补偿的计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 具体公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际案例应用

以一位在某公司工作了3年零7个月的孕妇为例，假设其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。若公司在其孕期无故将其辞退，则属于违法解除劳动合同。具体计算如下：

• 经济补偿金：工作年限3年零7个月，按4年计算，经济补偿金 = 8000 × 4 = 32000元。
• 赔偿金：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 32000 × 2 = 64000元。

五、孕妇的权益保护

孕妇在面临被辞退的情况时，除有权要求单位支付赔偿金外，还可以选择要求单位继续履行劳动合同。若选择继续履行，自解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间的工资，单位也需要正常发放。

六、建议

鉴于孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免无故解除劳动合同。若孕妇面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退孕妇时的工资计算实际上涉及的是经济补偿和赔偿金的计算问题，需要根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。希望以上解答能对您有所帮助。