如果因为工作原因导致骨折，而老板没有给予相应的赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集关键证据

首先，您需要收集一系列关键证据来支持您的诉求，这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与老板之间存在雇佣关系。
• 事故证明：包括现场证人证言、监控视频、事故报告等，这些能证明骨折是在工作过程中发生的。
• 医疗证明：医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明您的伤情和骨折的事实。

二、确认劳动关系（如需要）

如果您没有直接的劳动合同等证据来证明劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。

三、申请工伤认定

在收集好证据后，您需要向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。工伤认定是维权的重要步骤，它决定了您是否能够享受工伤保险待遇。

• 时间限制：请务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。同时，企业也应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
• 流程：提交申请后，劳动保障行政部门会审核材料并进行调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您。

四、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，待您的伤情稳定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

• 流程：鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，并在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
• 结果影响：伤残等级将直接影响您能够获得的赔偿数额。

五、与老板协商赔偿

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便有据可依。

六、申请劳动仲裁（如协商无果）

如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。

七、法律诉讼（如对仲裁结果不服）

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决。由于诉讼过程复杂，建议您寻求专业律师的帮助。

八、申请工伤保险基金先行支付（如符合条件）

如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应当偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

总结与建议

在整个维权过程中，请务必遵守相关法律程序和时间规定，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。通过合法途径维护自己的权益，您最终定能获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导。