结论前置：明知道工资卡发错了还将其花费，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法甚至犯罪。

详细分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因工资卡发错而获得了本不应得的工资，这构成不当得利。不当得利人应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，如果你明知工资卡发错却仍然花费了这笔钱，就构成了对不当得利的处分，你有义务返还这笔钱及其可能产生的孳息（如利息）。若拒不返还，对方（通常是你的雇主或工资发放方）有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。

2. 刑事法律关系角度：

   • 侵占罪：在特定情况下，如果明知工资卡发错却故意占有并花费这笔钱，且数额较大、拒不退还，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然工资卡发错不属于典型的“交给自己保管的财物”或“遗忘物、埋藏物”，但如果行为人明知是错误发放的工资而故意占有并花费，且数额达到刑事立案标准，有可能被认定为具有非法占有的目的，从而构成侵占罪。不过，这种情况下的刑事认定需要具体案件具体分析，且通常要求数额较大且拒不退还。
   • 盗窃罪的潜在风险（虽不常见但需注意）：在极少数情况下，如果行为人通过欺骗、隐瞒等手段使工资发放方误将工资打入其账户，并随后花费这笔钱，这种行为可能更接近于盗窃的性质。然而，在工资卡发错的情境下，通常不涉及欺骗或隐瞒手段，因此构成盗窃罪的可能性较低。但无论如何，明知错误而故意占有并花费他人财物的行为都是不被法律所容忍的。

法律建议：

• 立即返还：如果你发现工资卡发错并已经花费了部分或全部资金，应立即与工资发放方联系并说明情况，尽快返还错误发放的资金。这不仅是法律义务，也是道德责任。
• 保留证据：在与工资发放方沟通的过程中，保留好所有相关的沟通记录、转账凭证等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果你对如何处理这种情况感到困惑或担心可能面临的法律后果，建议咨询专业律师（比如我，葛武斌律师，专注于合同纠纷、商标权、劳动纠纷等领域）。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结：明知道工资卡发错了还将其花费，这一行为在多数情况下可能涉及违法甚至犯罪。因此，建议你立即采取行动返还错误发放的资金，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。