将员工工资卡全部划扣走，绝大部分情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特定的法定原因，否则用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资。
具体来说，如果因为劳动者个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即便如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位无权将劳动者的工资全部扣除。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位擅自将劳动者的工资全部划扣走，这很可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会要求用人单位补发劳动者的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位之间存在明确的债务关系，且该债务关系已经通过法律程序确认，那么用人单位在获得法院执行令的情况下，可能有权对劳动者的工资进行一定程度的划扣。但这种情况下的划扣也必须遵循法律规定的程序和限额，不能擅自将劳动者的工资全部划扣走。
建议与后果
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