结论：铁路职工患有严重类精神疾病被单位开除是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从医疗期和劳动能力鉴定的角度
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若铁路职工正处于医疗期内，且其严重类精神疾病属于需要停止工作医疗的情形，那么单位此时开除职工是违法的。
- 劳动能力鉴定：如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当根据劳动能力鉴定结果来处理。若经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，用人单位应当为其办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，而不是直接开除。若职工部分丧失劳动能力，用人单位应与其协商调整工作岗位或进行其他合理安置，而非直接解除劳动合同。
从解除劳动合同的法定情形的角度
- 合法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，这些情形通常不适用于患有严重类精神疾病的职工，除非其病情导致其行为严重违反规章制度或造成重大损害，且这种因果关系能够得到充分证明。
- 违法解除的情形：如果用人单位无法证明职工的行为严重违反规章制度或造成重大损害，且职工正处于医疗期内或劳动能力鉴定结果未出，那么单位开除职工就可能构成违法解除劳动合同。此时，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
从特殊保护的角度
- 对精神疾病患者的特殊保护：我国法律对精神疾病患者等弱势群体给予了一定的特殊保护。用人单位在解除与精神疾病患者的劳动合同时，应更加谨慎，确保解除行为合法、合理且符合人道主义精神。若单位未经充分评估和合理安置就开除患有严重类精神疾病的职工，可能面临法律责任和社会舆论的谴责。
建议：
- 对于铁路职工而言，如果认为自己被单位违法开除，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理患有严重类精神疾病的职工时，应遵循相关法律法规的规定，确保解除行为合法、合理且符合人道主义精神。如有需要，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更具体的指导。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给职工，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。