销售员因违反公司销售条例被罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 公司内部规章制度合法性前提
   根据《劳动合同法》第四条，公司制定的规章制度需满足三个条件才合法：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如罚款金额超过工资比例、侵犯人格权等）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论协商；
     
   • 公示告知：需通过培训、签字等方式确保员工知悉。
     若公司销售条例未履行上述程序，罚款条款可能被认定为无效。

2. 罚款的合法性边界

   • 行政处罚权限制：根据《行政处罚法》，仅行政机关有权对违法行为进行罚款，公司无行政处罚权。
     
   • 合法替代方案：公司可通过以下方式管理员工行为：
     
     • 绩效扣减：将违规行为与奖金、提成挂钩（需在劳动合同或规章制度中明确约定）；
       
     • 违约金条款：若员工违反服务期约定或竞业限制，可主张违约金（需符合《劳动合同法》第二十二条、二十三条）；
       
     • 解除劳动合同：对严重违规行为（如贪污、泄露商业秘密），可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
       若公司直接以“罚款”名义扣钱，可能涉嫌违法克扣工资，员工可主张返还并要求赔偿。

3. 实务中的常见风险点

   • 罚款名目模糊：如以“违反销售纪律”为由罚款，但未明确具体违规行为及扣款标准，易被认定为“未足额支付劳动报酬”；
     
   • 罚款比例过高：即使规章制度合法，若单次罚款超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，亦属违法；
     
   • 证据不足：公司需证明员工存在违规行为（如销售记录、客户投诉等），否则可能承担举证不能的后果。

建议行动方案：

• 对员工：若遭遇违法罚款，可先与公司协商要求返还；协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张赔偿；
  
• 对公司：应修订销售条例，将“罚款”改为“绩效扣减”或“违约金”，并完善民主程序与公示流程；同时加强证据管理（如要求员工签字确认违规事实）。
  

如有具体案例或条款细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析合规性。