结论：使用假公章开具离职证明是严重的违法行为，会面临民事、行政乃至刑事层面的法律后果，同时还会对个人职业生涯和声誉造成极大损害。因此，绝对不可以使用假公章来开具离职证明。
法律后果分析
民事层面：
- 使用假公章开具的离职证明是无效的。如果你通过这份假离职证明达成了某些事项（如入职新公司），这些事项可能被撤销，给你和相关方带来麻烦和经济损失。
- 你还可能因给他人造成损失而承担民事赔偿责任，比如赔偿新公司因你提供假离职证明而产生的招聘成本、培训成本等。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的行政处罚。
刑事层面：
- 若情节严重，使用假公章的行为将构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，此类行为可被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
职业道德与诚信影响
- 使用假公章不仅违法，还严重违背了职业道德和诚信原则。在职场中，诚信是至关重要的品质。一旦使用假公章获取离职证明，你的个人声誉和信誉将受到极大损害，对未来的职业发展造成不可估量的阻碍。
- 雇主在招聘时通常会进行背景调查，发现你有伪造印章的不良记录后，几乎无公司愿意录用你。即使侥幸入职，一旦事情败露，你也将面临被辞退的风险。
合法解决途径
- 如果原单位拒绝开具离职证明，你应首先尝试与原单位进行友好协商沟通，明确说明开具离职证明是其法定义务。
- 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求官方的帮助和支持。
- 作为进一步的法律手段，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
实际案例警示
- 有案例显示，某人因伪造原公司印章用于开具离职证明，被判处有期徒刑6个月，并处罚金2000元。这不仅对其个人职业生涯造成了毁灭性打击，还使其背负了刑事犯罪的污点。
- 另一案例中，某人因伪造离职证明入职新公司并骗取高薪，最终被认定为诈骗罪，受到了更严厉的刑事处罚。
建议：在任何情况下，都应坚守法律法规和职业道德规范，通过合法途径来解决离职证明的问题。如果你已经使用了假公章并感到后悔，我建议你立即停止此类违法行为，并主动向相关部门投案自首，争取从轻处理。同时，应深刻反思自己的行为，吸取教训，遵守法律法规，做一个守法公民。如果你在处理离职证明问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。