生二胎被开除，一般情况下可以要求恢复工作，但需视具体情形而定。具体分析如下：
- 若开除行为违法，劳动者有权要求恢复工作或获得赔偿
根据《劳动合同法》及《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若因生二胎被开除，属于违法解除，劳动者可主张以下权利：
- 要求继续履行合同：若劳动者希望保留原岗位，可向劳动仲裁机构或法院申请恢复劳动关系，用人单位需安排原岗位或同等岗位。
- 主张赔偿金：若劳动者不愿继续工作或原岗位已无法恢复，可要求用人单位支付违法解除的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。
- 若开除行为合法，则无法恢复工作
在极少数情况下，若劳动者存在严重违反规章制度（如旷工、贪污等）或被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可合法解除劳动合同。此时，生二胎不构成“免责事由”，劳动者无法要求恢复工作或赔偿。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、开除通知、沟通记录等，证明用人单位违法解除的事实。
- 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时维权：注意仲裁时效（一般为1年内），避免因超期丧失权利。
提示：法律对“三期”女职工的保护力度较强，用人单位若以生二胎为由开除员工，大概率构成违法解除。建议根据自身情况选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。