劳务派遣工的工资通常是由用工单位（实际使用劳动者的单位）确定，但由劳务派遣单位（与劳动者签订劳动合同的单位）负责支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资确定主体：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位是实际使用劳动者的单位，它根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度以及市场薪资水平等因素，确定劳动者的工资标准。
   • 劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，虽然不直接使用劳动者，但负责按照用工单位确定的工资标准，向劳动者支付工资。

2. 工资支付责任：

   • 劳务派遣单位有义务按照与劳动者签订的劳动合同以及用工单位的要求，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳务派遣单位主张权利，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 法律关系与责任划分：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间通过签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付、社会保险缴纳等事项。
   • 如果因工资支付问题发生纠纷，劳动者可以先向劳务派遣单位主张权利；如果劳务派遣单位与用工单位之间存在争议，导致工资无法按时支付，劳动者也可以根据具体情况，选择向劳务派遣单位或用工单位中的一方或双方主张权利。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、社会保险缴纳等事项的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发生工资拖欠等纠纷，劳动者应及时收集证据，如工资条、劳动合同、劳务派遣协议等，以便在主张权利时提供有力支持。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

综上所述，劳务派遣工的工资虽然由用工单位确定，但支付责任在劳务派遣单位。如果发生工资支付纠纷，劳动者应根据具体情况，选择向劳务派遣单位或用工单位主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。