劳务派遣员工的录用并非完全由派遣公司说了算。具体分析如下：
派遣公司的角色与责任：
- 派遣公司作为劳务派遣关系中的一方，确实在员工录用过程中扮演着重要角色。它负责招聘、筛选、培训以及将合适的员工派遣到用工单位。
- 派遣公司需要确保所派遣的员工符合用工单位的要求，并具备完成工作任务所需的能力和素质。
用工单位的参与与决策：
- 用工单位在劳务派遣员工的录用过程中也拥有一定的决策权。虽然用工单位不直接参与员工的招聘和筛选，但它有权对派遣公司提供的员工进行面试、考核，并根据实际需求选择是否接受派遣。
- 用工单位可以根据自身的工作需求、企业文化等因素，对派遣员工的录用提出具体要求和标准。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，劳务派遣员工的录用需要遵循公平、公正、公开的原则，并保障员工的合法权益。
- 派遣公司和用工单位在录用员工时，必须遵守国家关于劳动就业、社会保险等方面的法律法规，不得存在歧视、欺诈等违法违规行为。
综上所述，劳务派遣员工的录用并非完全由派遣公司说了算，而是需要派遣公司和用工单位双方共同参与、协商决策。同时，整个录用过程还需要受到法律法规的约束和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。