劳务派遣中是否会有员工录用确认书，需分情况讨论：

1. 劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系时，通常会出具录用确认书或类似文件
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，需与劳动者签订书面劳动合同。实践中，劳务派遣单位为明确录用意向、岗位、期限等关键信息，往往会通过《录用确认书》《入职通知书》或《派遣通知书》等文件与劳动者确认。这些文件虽名称不同，但功能与普通用工中的录用确认书一致，均属于劳动关系建立的证明。

2. 用工单位（实际使用劳动者的单位）一般不直接出具录用确认书
   用工单位与劳动者无直接劳动关系，其角色是“接受劳务派遣”。用工单位可能通过《岗位说明书》《派遣协议附件》等文件与劳务派遣单位约定劳动者的工作内容、地点等，但不会直接向劳动者出具录用文件。若用工单位单独出具录用确认书，可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，引发法律风险。

3. 特殊情形：三方协议或补充文件可能替代录用确认书
   若劳务派遣单位、用工单位与劳动者共同签订《三方协议》，或劳务派遣单位在《派遣协议》中明确录用条款（如岗位、期限、薪酬等），这些文件也可视为录用确认的替代形式。但需注意，此类文件必须符合《劳动合同法》对书面劳动合同的要求，否则可能被认定为未签劳动合同，需支付双倍工资。

建议：

• 若您是劳动者，签订文件前需明确文件出具方（劳务派遣单位还是用工单位），并核对是否包含岗位、期限、薪酬等核心条款；
  
• 若您是劳务派遣单位或用工单位，建议通过书面文件明确各方权利义务，避免因文件缺失或条款模糊引发纠纷。
  

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