保安被开除后，确实有权获得相应的工资及可能的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付
正常出勤工资：
- 用人单位应根据保安实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，若月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，保安实际出勤15天，则应付工资计算方式为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
加班工资：
- 若保安存在加班情况，包括平时延时加班、周末加班、法定节假日加班等，用人单位需按法律规定支付加班工资。具体标准为：平时延时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。例如，若保安在周末加班了8小时，且其小时工资为\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74\)元，则周末加班工资为\(28.74 \times 8 \times 2 = 459.84\)元。
二、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿：
经济补偿的情形：
- 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）解除劳动合同，且符合法律规定的程序。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若保安在公司工作了3年，且其离职前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿为\(5000 \times 3 = 15000\)元。
特殊情况：
- 若用人单位无合法理由单方面解雇员工，需支付双倍经济补偿金。即按照上述计算方式得出的经济补偿金额的两倍进行支付。
- 若保安月薪超过当地上年度全体员工月平均工资的三倍，经济赔偿按该三倍数额计算，但赔偿年限上限为十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，保安可采取以下措施：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确自己的权益和要求，看是否能够达成和解。
- 投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求调查并责令用人单位支付。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
总结与建议：保安被开除后，不仅有权获得实际出勤的工资和加班工资，还可能根据具体情况获得经济补偿。若权益受损，应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。