结论：孕期单位安排高强度工作逼员工自动离职，员工完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 孕期女职工有权拒绝从事不适合其身体状况的劳动，如高强度工作等。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位在孕期安排女职工从事高强度工作，并试图通过这种方式逼迫员工自动离职，这明显违反了上述法律法规的规定。
- 用人单位的这种行为不仅侵犯了女职工的合法权益，也构成了对劳动法律法规的违反。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当女职工认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，女职工可以提供相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，来证明用人单位的违法行为。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 孕期女职工应尽快收集与用人单位违法行为相关的证据，包括但不限于工作安排通知、工作强度记录、医疗证明（如医生建议休息或调整工作的证明）、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止违法行为，并恢复合理的工作安排。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据，并详细陈述用人单位的违法行为。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持女职工的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果女职工在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助女职工维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿损失、恢复工作、支付经济补偿等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
进一步思考：
- 孕期女职工在维护自己合法权益的同时，也应关注自己的身体健康和胎儿的安全。如果工作强度确实过大，应及时就医并遵循医生的建议。
- 此外，孕期女职工还可以了解相关的劳动法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。
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