结论：公司更换法人并不影响员工获得补偿金的权利，员工以前在单位的工作年限通常仍然计算在内。以下是详细解释和建议：
一、法人更换不影响补偿金权利
法人更换的法律性质：
- 法人更换是公司内部治理结构的调整，通常涉及公司股东、董事或高级管理人员的变更，但并不改变公司作为独立法律实体的地位。
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法人变更不影响公司的债权债务关系，包括与员工之间的劳动关系和相应的权利义务。
补偿金权利的独立性：
- 员工获得补偿金的权利是基于其与公司之间的劳动关系以及相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 这种权利不因公司法人的变更而受到影响，员工仍然有权要求公司按照法律规定支付补偿金。
二、工作年限的计算
工作年限的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，员工在同一用人单位连续工作的时间，通常应当连续计算，不受公司内部调整（如法人更换）的影响。
- 这意味着，即使公司更换了法人，员工以前在单位的工作年限仍然应当计算在内，作为确定补偿金数额的依据。
特殊情况下的处理：
- 如果公司更换法人后，员工与新法人重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了工作年限的重新计算或中断，那么可能需要根据新合同的约定来确定工作年限。
- 但这种情况较为特殊，且通常需要员工明确同意并签署相关协议。在大多数情况下，员工的工作年限应当连续计算。
三、员工如何获得补偿金
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿金。在协商过程中，员工可以提供相关证据（如工作合同、工资单、工作年限证明等）来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求公司支付相应的补偿金。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应当妥善保留与工作年限、工资待遇等相关的证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 如果员工对公司更换法人后的补偿金问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
关注公司动态：
- 员工应当关注公司的动态和变更情况，及时了解公司法人更换等可能影响自己权益的信息。
总之，公司更换法人并不影响员工获得补偿金的权利，员工以前在单位的工作年限通常仍然计算在内。如果员工遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。