结论前置：无论劳动者因何原因辞职，用人单位在解除劳动合同时都必须及时、足额支付劳动者应得的工资，包括被压的工资。工厂压两个月工资，在劳动者辞职时拒绝支付或拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够拿到自己应得的全部工资，包括被压的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 这条法律进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动者维权途径与策略
面对工厂压工资或拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 首先，劳动者可以尝试与工厂进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查和处理，查证属实后会责令工厂支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
实际建议与注意事项
保留证据：
- 在日常工作中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：
- 一旦发现工厂有压工资或拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，维权难度可能越大。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地争取自己的合法权益。
综上所述，工厂压两个月工资在劳动者辞职时拒绝支付或拖欠工资是违法的。劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。