您好，关于您提出的“提出离职未满30天想走会有什么后果”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职流程的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
如果您未提前30天通知用人单位就擅自离职，可能会面临以下后果：
赔偿责任：虽然法律并未直接规定未提前30天离职需要支付违约金，但如果您因此给用人单位造成了实际损失，如因您的突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于您给用人单位造成的实际损失来确定的，而非固定的违约金。
影响职业声誉：擅自离职可能会影响您在行业内的职业声誉。用人单位可能会将您的行为记录在个人档案中，或者在与其他用人单位交流时提及此事，这对您未来的职业发展可能会产生不利影响。
法律纠纷风险：如果用人单位认为您的擅自离职行为给其造成了重大损失，并决定通过法律途径追究您的责任，您可能会面临法律纠纷和诉讼风险。这不仅会耗费您大量的时间和精力，还可能对您的经济状况产生负面影响。
为了避免上述后果，我建议您：
遵守离职流程：按照法律规定和公司规定，提前30天以书面形式通知用人单位您的离职意向，并办理好工作交接手续。
与用人单位协商：如果您有特殊情况需要提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，最好能够签订书面协议，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。
总之，提出离职未满30天想走并不是一个明智的选择。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，我建议您遵守离职流程，与用人单位进行友好协商，并妥善处理好工作交接事宜。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。