作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对您孕期被公司协商解除合同的情况，我为您梳理了以下谈判要点和赔偿主张方向：

1. 核心原则：孕期女职工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律特殊保护，公司不得以协商解除方式规避法定保护义务。即使您同意解除，也需确保补偿方案合法合规。

2. 可主张的赔偿项目及谈判策略：

   • 违法解除赔偿金（2N）：若公司单方面违法解除，您有权主张按工作年限支付双倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。谈判要点：强调公司解除行为违法性，要求按2N标准赔偿。
   • 协商解除补偿（N+）：若您同意协商解除，可主张高于法定标准的补偿（如N+1、N+3等）。谈判要点：结合自身情况（如孕期阶段、再就业难度）提出合理诉求，可参考当地司法实践中的类似案例补偿标准。
   • 孕期、产期、哺乳期工资及福利：若解除后您处于“三期”内，公司需支付至哺乳期结束的工资及社保待遇。谈判要点：明确要求公司一次性支付或保留追索权，避免后续纠纷。
   • 未休年假、加班费等：若存在未休年假、未支付加班费等情况，可一并主张。谈判要点：提前整理考勤记录、工资条等证据，确保主张有依据。

3. 谈判注意事项：

   • 书面协议优先：无论协商结果如何，务必要求公司出具书面解除协议，明确补偿金额、支付方式、时间等条款，避免口头承诺。
   • 保留证据：保存好劳动合同、工资记录、协商录音/聊天记录等证据，以备后续维权。
   • 谨慎签署文件：签署前仔细核对协议内容，尤其注意“放弃追索权”等条款，必要时可要求律师协助审查。
   • 关注社保缴纳：确保公司为您缴纳社保至解除当月，避免影响生育津贴领取。

4. 特殊情形提示：

   • 若公司以“客观情况重大变化”“经营困难”等理由解除，需核实是否符合《劳动合同法》第40条、41条规定的程序（如协商变更合同、提前30日通知等），否则可能构成违法解除。
   • 若您处于孕早期（12周内），可结合《人口与计划生育法》主张流产假等额外待遇（如有）。

建议行动步骤：

1. 整理劳动合同、工资记录、考勤等证据；
2. 明确自身诉求（如补偿标准、支付时间等）；
3. 与公司协商时保持冷静，以法律为依据争取权益；
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体方案，欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。