关于打工期间突发疾病的赔偿问题，需要先明确疾病性质、是否与工作相关以及是否构成工伤，再根据具体情况确定赔偿范围和金额。以下分情况详细说明：

1. 若疾病被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，若疾病符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等情形，可认定为工伤。此时赔偿包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如1-10级），根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 工亡补助金：若突发疾病死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     

2. 若疾病未被认定为工伤，但用人单位存在过错
   例如用人单位未提供安全劳动条件、未安排体检导致疾病未及时发现等，可能需承担部分赔偿责任。此时赔偿范围需结合过错程度、因果关系等综合判断，可能包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等（具体标准参照《民法典》侵权责任编）。
     

3. 若疾病既非工伤，用人单位也无过错
   此时一般无法要求用人单位赔偿，但可通过医保报销部分医疗费用。若因疾病导致收入减少，可尝试与用人单位协商适当补助（非强制义务）。

关键提醒：

• 突发疾病后需第一时间就医，并保留病历、诊断证明、医疗费票据等证据；
  
• 若怀疑与工作相关，需在30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（逾期可由本人或近亲属申请，但时效为1年）；
  
• 赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准等计算，建议提供详细信息后进一步分析。
  

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