对国企人员立案，通常依据其涉嫌的违法犯罪行为性质来决定立案的依据和程序，主要分为刑事立案和监察立案两种情况，具体如下：
刑事立案：
- 依据：如果国企人员涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、职务侵占罪等，公安机关或检察机关将依据刑事诉讼法的规定进行刑事立案。
- 程序：立案通常需要经过初步调查，确认存在犯罪事实且需要追究刑事责任后，由公安机关或检察机关作出立案决定，并开展后续的侦查活动。
监察立案：
- 依据：根据《中华人民共和国监察法》的规定，监察机关对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪。国企人员作为公职人员的一部分，如果涉嫌职务违法或职务犯罪，监察机关将依据监察法进行立案调查。
- 程序：监察机关在立案前通常会进行初步核实，确认存在职务违法或职务犯罪的事实后，依法作出立案决定，并开展调查工作。调查结束后，监察机关将根据调查结果作出相应的处置决定，如给予政务处分、提出问责建议、提出监察建议等；如果涉嫌犯罪，将移送检察机关依法审查起诉。
在处理国企人员立案问题时，还需注意以下几点：
- 立案主体的不同：刑事立案主要由公安机关或检察机关负责，而监察立案则由监察机关负责。两者在立案依据、程序、调查手段等方面存在差异。
- 立案标准的严格性：无论是刑事立案还是监察立案，都需要满足一定的立案标准，即存在犯罪事实或职务违法事实，且需要追究相应的法律责任。
- 保护当事人权益：在立案和调查过程中，应充分保障当事人的合法权益，如知情权、申辩权、申请回避权等，确保调查的公正性和合法性。
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