针对您提出的“国企员工经济犯罪立案标准及处理”问题，我将从立案标准、处理流程以及相关法律后果三个方面进行详细解答。

一、立案标准

国企员工经济犯罪的立案标准主要依据《刑事诉讼法》及相关经济犯罪法律法规。一般来说，当公安机关或人民检察院发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，且该犯罪事实或犯罪嫌疑人涉嫌经济犯罪时，会按照管辖范围进行立案侦查。经济犯罪通常涉及贪污、受贿、挪用公款、职务侵占、非法经营同类营业等行为，这些行为一旦达到一定的数额标准或情节严重程度，就可能构成犯罪，从而触发立案程序。

具体来说，立案标准可能包括但不限于以下几个方面：

1. 犯罪数额：如贪污、受贿等犯罪，通常有一定的数额起点要求，达到或超过该数额才可能立案。
2. 犯罪情节：即使犯罪数额未达到起点，但如果犯罪情节特别严重，如造成重大损失、影响恶劣等，也可能立案。
3. 犯罪手段：采用特别恶劣或隐蔽的犯罪手段，也可能成为立案的考虑因素。

二、处理流程

1. 报案与受理：一旦发现国企员工存在经济犯罪行为，任何单位和个人都有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报。这些机关在接到报案后，会依法判断是否需要立案处理。
2. 侦查与取证：立案后，公安机关会展开侦查工作，收集相关证据，包括但不限于财务记录、交易凭证、证人证言等。
3. 审查起诉：侦查终结后，案件会移送至人民检察院进行审查起诉。人民检察院会审查案件事实是否清楚、证据是否确实充分，并决定是否提起公诉。
4. 审判与判决：如果人民检察院提起公诉，案件将进入审判阶段。法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

三、相关法律后果

1. 刑事处罚：如果国企员工被认定犯有经济犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金、没收财产等。
2. 开除公职：根据《劳动合同法》等相关规定，国企员工被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，国企员工一旦因经济犯罪被判刑，通常会被开除公职。
3. 声誉损失：经济犯罪不仅会给个人带来法律后果，还会严重损害其声誉和职业生涯。一旦被曝光，可能会面临社会舆论的谴责和职业发展的障碍。

综上所述，国企员工经济犯罪的立案标准主要依据犯罪事实和情节，处理流程包括报案、侦查、审查起诉和审判等阶段，而相关法律后果则包括刑事处罚、开除公职和声誉损失等。因此，国企员工应严格遵守法律法规，不得实施任何经济犯罪行为。