一般情况下，工作单位不会直接知道您的工资卡被强制执行，但存在间接知晓的可能性。具体情况如下：
法院执行程序通常不主动通知单位
根据《民事诉讼法》及相关执行规定，法院强制执行时主要针对被执行人的财产（如银行账户），不会主动向被执行人所在单位发送通知或函件。执行程序的核心是冻结、划扣存款，而非调查工作情况，因此单位通常不会从法院直接获知信息。
单位可能间接知晓的两种情形
- 工资卡冻结导致工资发放异常：若您的工资卡被冻结，单位财务在发放工资时可能因账户异常无法转账，进而通过银行或您本人确认原因。此时您需向单位解释情况（如涉及债务纠纷），单位可能由此间接知晓执行事宜。
- 法院要求单位协助执行：在极少数情况下（如需单位直接扣划工资），法院可能向单位发送《协助执行通知书》，要求单位配合扣留部分工资。此时单位会明确知晓执行事项，但此类情况通常针对有稳定收入且拒不履行义务的被执行人，且需法院严格审查后决定。
保护隐私的建议
- 若担心单位知晓，可主动与法院沟通，说明工作情况，申请暂不采取要求单位协助执行的措施（如冻结工资卡后自行履行还款义务）。
- 若已涉及单位协助执行，可向单位说明债务纠纷的客观性（如因医疗、教育等合理原因负债），减少对职业形象的影响。
总结：单位是否知晓取决于执行方式及您的应对措施。若仅冻结工资卡且未要求单位协助，单位通常不知情；若因工资发放异常或法院要求单位配合，则可能间接或直接知晓。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。