结论前置：仅持有证书而不实际到岗上班的行为，在大多数情况下是违法的，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 从劳动合同的角度分析：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，这包括按时到岗上班、完成工作任务等。
• 如果劳动合同中明确规定了劳动者需要到岗上班，而劳动者仅持有证书却不到岗，这显然违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究劳动者的责任。

2. 从法律法规的角度分析：

• 除了劳动合同的约定外，劳动者还需要遵守国家的法律法规。在劳动领域，相关法律法规对劳动者的出勤、工作表现等都有明确规定。
• 如果劳动者仅持有证书而不到岗上班，可能构成旷工等违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对旷工等违反劳动纪律的行为进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的分析：

• 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些岗位可能允许劳动者以非全日制、远程工作等方式履行职责，但这通常需要在劳动合同中明确约定，并且需要符合相关法律法规的规定。
• 如果劳动者与用人单位之间存在这样的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者仅持有证书而不到岗上班的行为可能不构成违法。但这种情况相对较少，且需要严格的合同约定和法律合规性审查。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按时到岗上班，完成工作任务。如果因特殊原因无法到岗，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应当加强劳动合同管理，明确劳动者的职责和义务，并在劳动合同中约定相应的违约责任。同时，用人单位也应当建立健全的劳动纪律和规章制度，对违反劳动纪律的行为进行及时处理。

可能后果：

• 如果劳动者仅持有证书而不到岗上班，且没有合理的理由和合法的约定，那么用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究劳动者的责任，包括要求劳动者承担违约责任、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。