针对离职员工到公司闹事这一问题，这确实是一个需要谨慎且妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、保持冷静，确保安全

首先，公司应保持冷静，不要与闹事员工发生直接冲突或争执，以免事态升级。同时，要确保公司员工和财产的安全，如有必要，可以暂时疏散相关区域的人员。

二、了解原因，尝试沟通

在确保安全的前提下，可以尝试与闹事员工进行沟通，了解其闹事的具体原因和诉求。有时候，员工可能因为对离职处理不满、薪资纠纷或其他个人原因而采取过激行为。通过沟通，公司可以更好地理解员工的立场，并尝试寻找解决问题的途径。

三、依据公司规定和法律法规处理

1. 如果员工的行为违反了公司规定：

   • 公司可以依据内部规章制度，对闹事员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但在此过程中，要确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

2. 如果员工的行为涉嫌违法：

   • 如员工有打砸抢等破坏公司财产、威胁他人人身安全等违法行为，公司应立即报警，并配合警方进行调查处理。警方会根据具体情况，对闹事员工进行相应的法律制裁。

四、寻求法律援助或咨询

如果公司对如何处理闹事员工存在疑问或担忧，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师可以为公司提供具体的法律建议，帮助公司更好地应对此类情况，并保护公司的合法权益。

五、加强预防措施

为了避免类似情况的再次发生，公司应加强预防措施，如完善离职流程、加强员工沟通、建立有效的纠纷解决机制等。通过这些措施，可以减少员工离职时的矛盾和冲突，维护公司的稳定和和谐。

六、后续跟进与总结

在处理完闹事事件后，公司应对整个事件进行后续跟进和总结。分析事件发生的原因和教训，提出改进措施和建议，以避免类似情况的再次发生。同时，也要关注闹事员工的后续情况，确保其不再对公司造成威胁或影响。

总之，处理离职员工到公司闹事的问题需要公司保持冷静、了解原因、依据规定和法律法规处理、寻求法律援助或咨询、加强预防措施以及后续跟进与总结。希望这些建议能对您有所帮助。