辞退赔偿确实要计算上年度平均工资，但更准确的说法是计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算既公平又合理，能够反映劳动者在用人单位的实际收入情况。

二、工资计算范围

1. 应得工资：劳动者的月工资应按照其应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都是劳动者在劳动合同期间实际获得的，因此应纳入经济补偿金的计算范围。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。这是为了保护劳动者的基本生活需求，确保他们即使在被辞退后也能维持基本的生活水平。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。

三、工作年限与赔偿金额的关系

赔偿金额不仅与月工资有关，还与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：

1. 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

四、实例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资。例如，如果该员工工作了5年，那么赔偿金就是5 × 8083.33 = 40416.65元。

五、总结与建议

综上所述，辞退赔偿的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资、工作年限以及是否存在特殊情况等。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定进行计算，以确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在辞退赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。