劳动合同的状态确实包括终止、未生效和生效等几种情况，下面我将从这几个方面为你详细解释：
劳动合同的生效：
- 定义：劳动合同的生效是指劳动合同自成立之日起，对双方当事人产生法律约束力，双方必须按照合同的约定履行各自的义务。
- 生效条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的生效通常需要满足以下条件：一是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；二是劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；三是用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力。
- 生效时间：劳动合同一般自双方签字或盖章之日起生效，但双方也可以约定附条件或附期限生效。
劳动合同的未生效：
- 定义：劳动合同的未生效是指劳动合同虽然已经成立，但由于某些条件或期限的限制，尚未对双方当事人产生法律约束力。
- 未生效情形：例如，双方约定劳动合同自某特定日期起生效，或者约定以完成某项任务为生效条件，在该日期到来或任务完成前，劳动合同即处于未生效状态。
- 法律后果：在劳动合同未生效期间，双方虽然不受劳动合同的约束，但仍然应当遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。
劳动合同的终止：
- 定义：劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。
- 终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
- 终止后果：劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时），并出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定合同的生效条件和终止情形。
- 在劳动合同履行过程中，如果发生争议或需要变更、解除劳动合同，双方应当及时协商解决，并遵循相关法律法规的规定。
如果你对劳动合同的状态还有其他疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。