关于劳动合同解除与终止的情形，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止，即劳动关系因特定法律事实的出现而结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同终止的主要情形包括：

1. 劳动合同期满：当合同中约定的期限届满，且双方未就续签或延长合同达成一致时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇条件时，劳动合同自动终止。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪而无法继续履行劳动合同义务时，合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善或其他原因被法院依照法定程序宣告破产时，劳动合同因此终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：用人单位因违反法律法规被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或因自身经营决策等原因决定提前解散时，劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。

二、劳动合同解除的情形

劳动合同解除，即劳动关系在合同期满前因双方或一方的意思表示而提前结束。根据法律规定，劳动合同解除的情形主要包括：

1. 协商一致解除：双方协商达成一致意见，可以解除劳动合同。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位。
3. 用人单位过错性解除：如劳动者严重违纪、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以解除劳动合同。
4. 用人单位非过错性解除：如劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位在支付经济补偿后可以解除劳动合同。
5. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新等法定情形，需要裁减人员时，可以解除劳动合同。

综上所述，劳动合同的解除与终止涉及多种情形，每种情形都需严格按照法律规定处理。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。