劳动合同终止的情况主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满，且双方未续订或延期时，劳动合同即行终止。但需注意，若劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，合同应续延至这些情形消失。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件时，劳动合同终止。这是因为劳动者已享有养老保障，原合同基础不再存在。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：由于劳动者主体不复存在或民事行为能力不确定，劳动合同无法继续履行，故应终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失继续经营能力和资格，无法按合同约定提供工作岗位和支付劳动报酬，劳动合同自然终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续履行劳动合同，包括因行政处罚、政府强制、有权机关取消资格或自身经营决策等原因。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：为适应社会经济发展新情况，法律、行政法规可能规定其他导致劳动合同终止的情形，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等。

此外，还有一些特殊情况下，即使劳动合同期满，也不得终止劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（其终止按工伤保险规定执行）；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

在劳动合同终止时，用人单位和劳动者需按照法律规定办理相关手续：

• 结算工资：确保劳动者在终止合同前获得应得的劳动报酬。
• 支付经济补偿金（如适用）：根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，依法支付经济补偿金。
• 转移社会保险关系：协助劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保其社会保险权益不受影响。

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