若年假在4月刷新但4月离职，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年假刷新后未使用即离职
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算公式：
   $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( **举例**：若您全年应休年假10天，4月1日离职时已过日历天数91天（1月1日-4月1日），则折算后应休未休天数为： \)\( \left( \frac{91}{365} \right) \times 10 \approx 2.5 \text{天} \)$
   因不足1整天的部分不支付报酬，故实际应休未休天数为2天，用人单位需支付2天工资作为补偿。

2. 年假刷新后已使用部分天数再离职
   若您在4月年假刷新后已休部分天数，需根据实际已休天数与应休天数的比例判断是否需补足或扣减。

   • 若已休天数≤应休天数：无需补足，用人单位按正常流程办理离职即可。
     
   • 若已休天数＞应休天数：用人单位可要求您返还多休的年假工资，或从最终工资中扣减相应金额（需以规章制度或劳动合同约定为依据）。
     举例：若您全年应休10天，4月刷新后已休5天，但按折算公式应休仅2天，则用人单位可要求您返还3天工资（或从工资中扣减）。

3. 特殊情形：用人单位主动安排休假
   若用人单位在您离职前已安排您休完当年度全部年假（包括刷新后的天数），则无需额外补偿或扣减。但需注意，用人单位需证明休假安排系基于您当年应休天数，而非往年积压的年假。

温馨提示：

• 年假计算涉及日历天数、应休天数、已休天数等多重因素，建议离职前与用人单位核对清楚，避免纠纷。
  
• 若用人单位拒绝支付未休年假工资或不合理扣减工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、单位规章制度等），欢迎随时向我咨询。