若个人签订了劳务承包合同后突然生病，可按以下不同情况处理：
合同中有明确约定：
- 查看合同条款：首先，应仔细查阅劳务承包合同中关于生病、休假、合同解除或变更等方面的具体约定。如果合同中明确规定了生病时的处理方式，如病假期限、病假工资支付、合同暂停或终止的条件等，那么双方应按照合同约定执行。
- 遵循合同执行：如果合同中有明确的病假条款，生病方有权按照合同规定享受病假，并获得相应的病假工资或补偿。同时，如果合同规定了因生病导致无法继续履行合同时的解除或变更程序，也应遵循这些程序进行。
合同中没有明确约定：
- 协商处理：如果合同中没有明确规定生病时的处理方式，双方应首先尝试通过友好协商来解决问题。生病方可以与发包方沟通，说明自己的病情和无法继续履行合同的情况，寻求双方都能接受的解决方案。
- 参考相关法律法规：在协商无果的情况下，可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同变更、解除以及违约责任的相关规定。根据这些规定，如果生病导致无法继续履行合同，且该情况属于不可抗力或双方均无过错的情况，双方可以协商变更或解除合同，并免除或部分免除违约责任。
- 注意证据收集：在处理过程中，生病方应注意收集相关证据，如医疗证明、病假条等，以证明自己的病情和无法继续履行合同的事实。这些证据在协商或诉讼过程中可能起到关键作用。
特殊情况处理：
- 如果生病导致长期无法履行合同：如果生病导致生病方长期无法履行合同，且该情况预计将持续较长时间或无法恢复，那么双方可能需要考虑解除合同。在解除合同时，应遵循合同约定的解除程序或相关法律法规的规定，确保解除过程的合法性和合理性。
- 如果生病方希望继续履行合同：如果生病方希望在病情好转后继续履行合同，应与发包方沟通并说明情况。在双方达成一致的情况下，可以签订补充协议对原合同进行变更或延期。
额外建议：
- 及时沟通：在生病后，生病方应及时与发包方沟通，说明自己的病情和无法继续履行合同的情况，以便双方能够尽快找到解决方案。
- 保持合作态度：在处理过程中，双方应保持合作态度，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果双方在处理过程中无法达成一致，或者对合同条款、相关法律法规的理解存在争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。