结论：事业单位职工瞒报自己被判刑事实，5年后单位给其办退休，单位领导可能因未尽到审查义务而承担一定的管理责任，具体责任需根据实际情况判断，可能涉及行政责任甚至刑事责任（如构成玩忽职守罪等）。

分析：

1. 单位领导的管理责任：

   • 事业单位在为员工办理退休手续时，有义务对员工的个人情况进行审查，包括但不限于工作年限、奖惩记录、是否受过刑事处罚等。这是单位管理的基本职责，也是确保退休手续合法合规的必要环节。
   • 如果单位领导在办理退休手续过程中，未尽到应有的审查义务，导致瞒报被判刑事实的员工成功办理了退休，那么单位领导可能因管理疏忽而承担一定的责任。这种责任可能表现为行政责任，如受到上级部门的批评、警告或处分等。

2. 可能的法律后果：

   • 行政责任：根据事业单位的相关管理规定，单位领导可能因未尽到审查义务而受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。具体处分种类和程度需根据实际情况和单位规定来确定。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果单位领导的疏忽行为导致了严重的后果（如国家利益遭受重大损失），且该行为符合玩忽职守罪的构成要件，那么单位领导可能面临刑事责任的追究。玩忽职守罪是指国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。不过，这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，单位领导是否承担责任以及承担何种责任，通常取决于多个因素，包括但不限于单位领导是否知道或应当知道员工瞒报被判刑事实、单位领导是否采取了合理的审查措施、瞒报行为是否导致了实际损害等。
   • 如果单位领导能够证明自己已经尽到了合理的审查义务，且瞒报行为是由于员工个人的故意隐瞒导致的，那么单位领导可能不承担责任或承担较轻的责任。

建议：

• 对于单位领导而言，应加强对员工个人情况的审查力度，确保退休手续的合法合规。在办理退休手续前，应要求员工提供完整的个人资料，并进行必要的核实和调查。
• 如果发现员工存在瞒报被判刑事实等违法行为，应及时向上级部门报告，并依法依规进行处理。
• 对于员工而言，应诚实守信，如实提供个人情况，不得隐瞒或谎报。否则，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果和信誉损失。

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