对于“杀人坐牢出来进入国企能否提拔重用”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国法律，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，在就业、晋升等方面确实会受到一定的限制。这种限制并非绝对禁止，而是会根据具体情况进行考量。
   • 对于国企而言，提拔重用员工通常需要考虑员工的综合素质、工作表现、道德品质等多方面因素。虽然法律没有明确规定曾犯罪人员不能提拔，但国企在决策时往往会更加谨慎，以确保企业形象和内部管理的稳定性。

2. 国企内部规定：

   • 不同的国企可能有不同的内部规定和用人标准。一些国企可能对于曾犯罪人员有更为严格的限制，如规定在一定年限内不得提拔或担任重要职务。
   • 因此，要具体了解该国企对于曾犯罪人员的提拔政策，需要查阅其内部规定或咨询相关人事部门。

3. 个人表现与改过自新：

   • 即使曾因犯罪受过刑事处罚，如果个人在服刑期间表现良好，出狱后积极改过自新，努力工作，取得显著成绩，也有可能获得国企的认可和提拔。
   • 国企在提拔员工时，除了考虑法律因素和内部规定外，还会注重员工的实际工作表现和潜力。

4. 社会舆论与公众形象：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其形象和声誉至关重要。因此，在提拔员工时，国企可能会考虑社会舆论和公众形象的因素。
   • 如果提拔曾犯罪人员可能引发社会争议或负面影响，国企可能会更加谨慎地做出决策。

综合建议：

• 如果你或你认识的人曾因犯罪受过刑事处罚，并希望进入国企并获得提拔重用，建议首先了解该国企的内部规定和用人标准。
• 同时，要努力提升自己的综合素质和工作表现，积极改过自新，树立良好的道德品质和社会形象。
• 如果可能的话，可以寻求与国企相关部门的沟通机会，展示自己的改过自新和积极态度，争取获得更多的理解和支持。

最后需要强调的是，每个人的情况都是独特的，不能一概而论。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。