结论：单位是否有权因犯罪在已过刑期十年后开除员工，需分情况讨论，主要取决于员工所犯罪行的性质、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定。

分析角度一：法律法规层面

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据员工的行为和表现，依据内部规章制度来决定是否解除劳动合同。然而，这些法律并未直接规定员工在犯罪后多久单位仍有权开除。

2. 特定情形：对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、金融安全等，相关法律法规可能对员工犯罪后的处理有更为严格的规定。但即便如此，也通常需要明确犯罪行为与岗位的直接关联性，以及犯罪行为发生后的时间因素是否影响处理决定。

分析角度二：单位规章制度层面

1. 规章制度内容：单位内部的规章制度是处理此类问题的关键。如果规章制度中明确规定了员工犯罪后单位有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在发现员工犯罪后，无论时间过去多久，理论上都有权依据规章制度进行开除。

2. 规章制度制定与告知：然而，单位规章制度的制定必须合法合规，且需要向员工明确告知。如果规章制度未经过合法程序制定，或者未向员工有效告知，那么其作为开除依据的合法性将受到质疑。

分析角度三：实际案例与司法实践

1. 案例参考：在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，包括犯罪行为的性质、时间间隔、单位规章制度的内容以及员工的表现等。如果犯罪行为严重且与岗位直接相关，即使时间过去较久，单位也可能获得支持。

2. 司法倾向：同时，司法实践也倾向于保护员工的合法权益，避免单位滥用开除权。因此，在缺乏明确法律依据的情况下，法院或仲裁机构可能会更加谨慎地处理此类纠纷。

建议：

1. 对于员工：如果面临此类情况，建议首先查阅单位规章制度，了解其中关于员工犯罪后处理的具体规定。同时，可以咨询专业律师，评估自身权益和可能的法律后果。

2. 对于单位：在制定和执行规章制度时，应确保合法合规，并向员工明确告知。在处理员工犯罪问题时，应综合考虑多种因素，避免滥用开除权。如有需要，也可以咨询专业律师，确保处理决定的合法性和合理性。

进一步思考：

• 如果单位规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，单位是否仍有权开除员工？这取决于具体法律法规的适用以及司法实践中的倾向。
• 员工犯罪后，如果单位未及时处理，是否意味着放弃了开除权？这同样需要结合具体情况和法律法规进行分析。

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