结论：单位是否有权开除10年前缓刑满期的职工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
缓刑满期后的法律状态
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，对于被判处缓刑的职工，在缓刑考验期满且没有违反相关规定的情况下，原判刑罚就不再执行。这意味着，从法律层面讲，该职工的刑罚已经执行完毕，其不再承担因该犯罪行为而产生的直接刑罚后果。但这并不意味着其犯罪记录被消除，犯罪记录会一直存在。
单位开除职工的法律依据
- 单位开除职工通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于“被依法追究刑事责任”的理解，一般是指正在被追究刑事责任，或者因犯罪行为被判处刑罚且刑罚尚未执行完毕或正在执行的情况。对于缓刑满期且刑罚不再执行的职工，从严格意义上讲，其已不再处于“被依法追究刑事责任”的状态。
单位规章制度的影响
- 除了法律法规外，单位的规章制度也是判断单位是否有权开除职工的重要依据。如果单位的规章制度中明确规定，对于有犯罪记录的职工，无论犯罪时间多久，单位都有权开除，且该规章制度经过了合法的制定程序并已向职工公示，那么单位在符合其他法定条件的情况下，可能有权开除该职工。但需要注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
实际操作中的考量
- 在实际操作中，单位在决定是否开除10年前缓刑满期的职工时，除了考虑法律法规和规章制度外，还会考虑多种因素，如职工的工作表现、对单位的贡献、犯罪行为的性质及严重程度、社会影响等。如果职工在工作期间表现良好，对单位有较大贡献，且其犯罪行为与工作无直接关联，社会影响较小，那么单位可能会选择不开除该职工。
建议：
- 对于职工而言，如果面临单位可能开除的情况，应首先了解单位的规章制度和相关法律法规，评估自己的法律地位和权益。如果认为单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 对于单位而言，在决定是否开除职工时，应谨慎考虑各种因素，确保开除决定合法、合理且符合单位的利益。如果需要，可以咨询专业律师的意见，以降低法律风险。
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