国企在职工被判缓刑的情况下，并非必须开除该职工，而是有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着国企并非必须开除被判缓刑的职工，而是拥有选择权。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同，但并非必须如此。
二、企业内部规章制度的影响
国企在处理此类情况时，往往还会受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。例如，企业可能会考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素。
三、职工岗位性质及工作表现的考量
除了法律和内部规章制度外，职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
四、实际操作中的建议
国企方面：在处理被判缓刑的职工时，国企应综合考虑法律法规、内部规章制度、职工岗位性质及工作表现等多方面因素，做出合法、公正、透明的决策。同时，企业也应加强与职工的沟通，了解职工的想法和需求，以便更好地处理此类情况。
职工方面：如果职工被判缓刑，应积极配合企业的管理和考核，严格遵守法律法规和企业规章制度，以争取早日恢复正常工作和生活。同时，职工也可以了解自己的权益和义务，在面临此类情况时能够理性应对并寻求合适的帮助和支持。
总结来说，国企在职工被判缓刑的情况下是否开除该职工，并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。在实际操作中，企业应综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。如果您或您身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。