结论前置：差五个月退休判缓刑两个月，单位一般无权开除，但具体还需根据单位内部规章制度以及劳动合同中的约定来判断。

分析说明：

1. 从法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被判缓刑并不直接构成单位可以解除劳动合同的法定事由。因此，仅从法律层面来看，单位在员工差五个月退休时因判缓刑两个月而开除员工，可能缺乏法律依据。

2. 从单位规章制度角度：单位内部可能制定有相应的规章制度，对员工的纪律、行为等方面有所规定。若这些规章制度中明确规定了员工被判缓刑属于可以解除劳动合同的情形，那么单位在遵循相应程序后，可能有权开除员工。但这一权利并非来自法律直接规定，而是基于单位与员工的约定。

3. 从劳动合同约定角度：劳动合同是单位与员工之间建立劳动关系的重要依据。若劳动合同中明确约定了员工被判缓刑属于可以解除劳动合同的情形，那么单位在员工判缓刑后开除员工，可能符合合同约定。

特殊场景：

• 若单位属于国家机关、事业单位等具有特殊性质的单位，其人事管理可能受到更为严格的法律、法规约束。在这种情况下，单位开除员工的权利可能受到更多限制。

建议：

• 员工在面临此类问题时，应首先查阅单位内部规章制度及劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和单位的权利。
• 若认为单位开除行为缺乏法律依据或违反合同约定，可以与单位进行沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，差五个月退休判缓刑两个月，单位一般无权开除员工，但具体还需根据单位内部规章制度以及劳动合同中的约定来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。