用人单位对劳动者侵权的归责原则，主要依据侵权行为的具体情形和法律规定来确定，一般遵循过错责任原则，但在特定情况下也适用无过错责任原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、过错责任原则
过错责任原则是指，用人单位对劳动者造成损害时，如果用人单位存在过错（如故意或过失），则应当承担相应的赔偿责任。这是劳动侵权中最常见的归责原则。
故意侵权：如果用人单位明知自己的行为会造成劳动者损害，而希望或放任这种结果发生，即构成故意侵权。例如，用人单位故意安排劳动者从事危险作业，且未提供必要的安全防护措施，导致劳动者受伤。在这种情况下，用人单位应当承担全部赔偿责任。
过失侵权：如果用人单位应当预见自己的行为可能造成劳动者损害，但因疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免，结果导致劳动者受损，即构成过失侵权。例如，用人单位未对工作场所进行定期安全检查，导致劳动者因设备故障而受伤。在这种情况下，用人单位也应当承担赔偿责任，但赔偿范围可能根据过失程度有所调整。
二、无过错责任原则
无过错责任原则是指，在某些特定情况下，无论用人单位是否存在过错，只要其行为与劳动者损害之间存在因果关系，就应当承担赔偿责任。这通常适用于法律明确规定的情形，如工伤事故等。
工伤事故：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，无论用人单位是否存在过错，都应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。这是为了保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤事故而带来的经济负担。
其他特定情形：除了工伤事故外，法律还可能规定其他特定情形下适用无过错责任原则。例如，某些高度危险作业或环境污染等情形，如果造成劳动者损害，用人单位也可能需要承担无过错责任。
三、归责原则的适用注意事项
因果关系：在确定用人单位是否应当承担赔偿责任时，必须首先确定其行为与劳动者损害之间是否存在因果关系。如果因果关系不成立，则用人单位无需承担赔偿责任。
举证责任：在劳动侵权纠纷中，劳动者通常需要承担举证责任，证明用人单位存在过错或其行为与损害之间存在因果关系。然而，在某些特定情形下（如工伤事故），举证责任可能发生转移或倒置。
赔偿范围：根据归责原则的不同，赔偿范围也可能有所不同。在过错责任原则下，赔偿范围通常根据用人单位的过错程度和劳动者的实际损失来确定；而在无过错责任原则下，赔偿范围则可能更加固定和明确。
建议：作为劳动者，在遭遇用人单位侵权时，应当及时收集证据并寻求法律援助。同时，用人单位也应当加强内部管理，遵守相关法律法规，避免侵权行为的发生。如果你有任何关于劳动侵权的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。