是的，工伤认定中若否认劳动关系，通常需要在举证期内提出。以下从几个方面为你详细解释：

一、举证期的重要性

在工伤认定程序中，举证期是一个关键的时间节点。它要求各方当事人在规定的时间内提交证据，以支持自己的主张。对于否认劳动关系的用人单位而言，举证期尤为重要，因为这是其证明与受伤职工之间不存在劳动关系的关键时机。

二、否认劳动关系的举证责任

根据相关法律法规，在工伤认定程序中，如果用人单位否认与受伤职工之间存在劳动关系，那么用人单位需要承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明其主张，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。如果用人单位未能在举证期内提供足够的证据，那么劳动保障行政部门可能会根据受伤职工提供的证据或调查结果，认定双方存在劳动关系，并进而作出工伤认定决定。

三、举证期的具体规定

虽然具体的举证期可能因地区或具体案件而有所不同，但一般来说，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会向用人单位发出举证通知书，明确告知其举证期限和要求。用人单位需要在规定的期限内提交证据，否则可能会承担不利的法律后果。

四、实际操作建议

1. 及时响应：用人单位在收到举证通知书后，应立即开始准备相关证据，确保在举证期内提交。
2. 充分准备：用人单位应尽可能提供全面、充分的证据来证明其与受伤职工之间不存在劳动关系。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等。
3. 咨询专业律师：如果用人单位对举证责任或举证期有疑问，或者需要法律帮助来准备证据，应及时咨询专业律师。

五、法律后果

如果用人单位未能在举证期内提出否认劳动关系的证据，或者提出的证据不足以证明其主张，那么劳动保障行政部门可能会认定双方存在劳动关系，并进而作出工伤认定决定。这将对用人单位产生不利的法律后果，如需要承担工伤赔偿责任等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。